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    徵信社阿宅最近看電視,發現之前看的作品-《名為海賊的男人》,
    電影版也要在台灣上映了,
    同樣是創業、企業經營,
    不禁讓阿宅再度反思徵信社的運作,以及大環境的變化呢.....

    如果給阿宅自評「是不是好領導人」.......
    很遺憾,阿宅真的沒辦法給自己打高分。
    儘管阿宅有信心...對周圍夥伴的待遇絕對都不錯,
    但阿宅也有「躁進」、「忽視事情背後努力」等缺點。
    簡單來說...阿宅就是急性子啦!!
    加上處女座的龜毛,有時候真的很難相處。
    實在很難像《名為海賊的男人》中的主角那麼大的氣度。
    這點...阿宅午夜夢迴之際,
    心中常常充滿後悔,早上不應該這樣跟夥伴溝通。
    但是有時候心裡一急,同樣的情況又再度發生。
    唉......................

    阿宅的問題是跟夥伴相處的尺度拿捏,
    其他徵信社的問題則在於「人力的分配」。
    最近跟同行聊天,對方最近生意不好,
    也開始準備磨刀霍霍向自己員工。
    生意不好,裁員或是企業瘦身基本上都是很合理的做法。
    但是老實說「人員配置」這應該是在徵才前就先決定的事。
    如果本來就有行銷團隊,為什麼又要額外找人空降呢?
    結果變成行銷團隊A在做自己的事,空降者B沒團隊資源,
    也不合併,各唱各的調,
    文案也沒協調。最後就變成-行銷沒成果。花的錢都白花了。

    不只是行銷,其實徵信社的外勤也有諸多問題,
    人員不訓練、員工沒專業、對公司沒有忠誠度,
    自然是來來去去,長久下來對公司跟客戶都不好。
    (以上都是阿宅在某家自稱最大徵信社的體驗)
    對老一輩的徵信社而言,或許是過去賺錢太輕鬆了,
    所以同樣的方式不斷沿用,鋪天蓋地的車站廣告、
    免費電梯鏡面,但是本質上還是換湯不換藥,
    可是新一代的員工未必有老一輩的歷練,
    要知道很多老徵信社員工是從10幾歲就開始混社會,
    那個社會經驗、以及跟客戶的溝通能力是真的很可怕。
    就算他們沒有任何專業,
    但「察言觀色」的功力基本上就足以稱為專業了。
    年輕一輩不會接電話,業務接不到,自然直接影響了公司的收入。
    而這一切,當然跟公司本身的體制不穩固有關。
    各位朋友評評理,這樣的公司您覺得會賺錢嗎?


    最後,阿宅真的很佩服《名為海賊的男人》中鐵造的氣魄,
    公司都負債了,竟然還「一位員工都不資遣」。
    阿宅雖然不才,但真的很希望有一天能成長成這樣的領導人,
    帶領優秀的夥伴,在創業的風暴中披荊斬棘....


    https://putavirgo1.pixnet.net/blog/post/34163167

    徵信阿宅